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成大文化 从腾讯网易的企业文化看:你为什么招不到好员工?

时间:2019-05-14 15:30:30  来源:本站  作者:

  在2018过去的“金三银四”里,许多HR都表达了招人难的现象。明明是出名的跳槽季,为什么投过来的简历中优秀人才屈指可数?其实在企业选择人才的同时,优秀员工也在选择企业,在这个相互的过程中,只有一部分企业赚取了这些优秀人才的目光。

  比如国外向往的谷歌,国内喜欢的腾讯。除去本身的资历财力,就在企业文化上吸引着优秀人才的目光。毕竟对于员工来讲,薪资待遇只决定了是否尝试这个岗位,企业文化下的工作氛围才是能否长期工作的重要指标。

  像被无数人吐槽的集体跳“广场舞”文化,万事画饼鼓吹“狼性”文化,照本宣科所谓“家”文化……这些不根据本身实际落实到地的企业文化,只会让员工觉得尴尬,产生逃离的想法。

  而腾讯谷歌在企业文化上恰恰就做到了“落地”这一点。作为微信和QQ几乎垄断了国内即时通讯市场的腾讯,将不断融入人们生活、为人们带来便捷和愉悦作为使命。而网易员工戏谈企业文化时更是直言“网易的企业文化就是----没有企业文化”。只通过倡导员工独立的观点和性格,拒绝洗脑的口号及个人崇拜。

  优秀员工向往“鹅厂”和“猪厂”,就是向往这种接地气企业文化下的工作环境。加上因为人们的共同核心价值观统一,团队凝聚力更强,也容易为企业创造更多价值。

  当然,并不是说这里鼓吹一番就将两个企业的文化生搬硬套。而是应该在实际的文化落地中,注重“团队”协作能力,发展团队凝聚力。例如统一团队着装,让每位员工佩戴成大文化工牌,在日常行为中培养潜意识的责任感和归属感。

  企业普通来说,就是一群人在一起做一件(或一系列)有特殊意义的事情,最终目的是一样的。企业看重结果,而员工不仅看重结果,还看重其中的过程是否愉快。

  而通过佩戴成大文化工牌等细微动作,可以培养积极的企业文化,会带来一系列的良好反应:对外源源不断的吸引人才,对内也能培养老员工忠诚度。返回搜狐,查看更多

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